커리어 전환을 앞두고,
이런 고민을 하고 계신가요?
“퇴직 이후의 삶을,
막연한 불안으로만 두고 싶지 않습니다.”
“이제 와서 커리어를 다시 설계해도 될까요?”
“지금까지의 경력이
‘정리’가 아니라 ‘확장’이 되길 바랍니다."
"40~50대 이후,
무엇을 준비해야 할지 막막합니다"
“나에게 맞는 다음 선택을,
전문가와 함께 시작하고 싶습니다.”
서비스 소개
조직과 구성원을 위한 경력 설계 (기업 신청)
기업 맞춤형 커리어 플래닝 서비스로
구성원의 경력 전환을 체계적으로 지원합니다.
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재직자의 경력·역량·전환 가능성 진단
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전직·재취업 시점을 고려한 사전 준비 중심 설계
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재취업지원제도 대응 및 HR 운영 부담 완화
"기업은 구성원의 경력 불안을 완화하고,
제도 운영의 안정성과 관리 효율을 높일 수 있습니다."
나의 다음 커리어를 위한 준비 (개인 신청)
퇴직 이후가 아닌,
지금의 선택지를 넓히기 위한 경력 설계 서비스입니다.
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현재까지의 경력과 강점을 객관적으로 진단
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변화 가능 시점을 고려한 커리어 방향 설정
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재직 중 미리 준비하는 전직·재취업 전략
"혼자 고민하던 커리어 문제를
전문가와 함께 구조적으로 정리할 수 있습니다."
함께하는 HR 파트너 스탭스
지금의 경력을, 다음으로 잇습니다
스탭스(STAFFS)는
1998년 삼성전자 본사에서 출발한 HR 전문기업으로,
재취업·전직·커리어 설계 분야에서 20년 이상 현장 중심의 경험을 쌓아왔습니다.
일자리 창출, 멘토링, 취업·전직 지원 등
사람의 경력 흐름을 이해하는 다양한 사업을 수행해 왔으며,
그 경험을 바탕으로 중장년 재직자를 위한 커리어플래닝서비스를 운영하고 있습니다.
스탭스는 퇴직 이후가 아닌,
전환을 준비해야 할 ‘지금’의 시점에 필요한 커리어 설계를 함께합니다.
경험
동행
전문성
이러한 철학을 바탕으로,
커리어플래닝서비스는 다음과 같은 분들을 대상으로 합니다.
참여 대상 안내
※ 기업 참여란 기업 담당자가 소속 근로자를 대상으로 신청하는 방식이며,
개인 참여는 근로자가 소속 기업과 별도로 개인이 직접 신청하는 방식입니다.
본 서비스는 고용노동부 지원사업으로 전액 무료로 제공됩니다.
프로그램 안내
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기초과정ㅣ진단 기반 경력 방향 설정 및 맞춤형 커리어 설계
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심화과정ㅣ설계된 커리어의 실행 전략 수립 및 이행 지원
1:1 컨설팅,
이런 변화를 기대할 수 있습니다
실행 중심의 경력 설계
현재 경력과 향후 방향을 분석해 단계별 실행 전략을 제시합니다.
자기이해 기반의 성장
강점과 역량을 명확히 진단하고 주도적인 경력 관리를 돕습니다.
지속 가능한 커리어 방향 설정
일과 삶을 함께 고려한 현실적인 커리어 기준을 정립합니다.
고용노동부의 2026년
중장년 취업지원사업을 확인해보세요 !
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